Ja – og det sker oftere, end du tror
Mange af mine klienter starter selv med at booke en samtale, som de selv betaler, men ender med at får betalt deres coaching gennem arbejdsgiver.
Efter nogle sessioner siger de:
“Det her burde min arbejdsplads faktisk betale.”
Og ofte gør den det.
Ikke fordi HR fandt mig.
Men fordi medarbejderen selv tog initiativet. -Og ikke mindst fordi de selv tog initiativet til at få finansieret deres coaching gennem arbejdsgiver
Hvornår giver det mening at få finansieret coaching gennem arbejdsgiver?
Typisk når en medarbejder:
- Har meget ansvar – men mangler klarhed eller retning
- Oplever begyndende stress eller overbelastning
- Står i en ny rolle eller større forandring
- Har ADHD eller koncentrationsudfordringer i arbejdslivet
- Har brug for sparring på prioritering, struktur og beslutninger
Det handler ikke om “at have det dårligt”.
Det handler om at sikre stabil performance og trivsel. Det er det der få finansieret deres coaching gennem arbejdsgiver.
Hvad får virksomheden ud af det?
En medarbejder med:
- Klarere prioriteringer
- Større selvledelse
- Bedre beslutningskraft
- Mindre mental støj
- Mere stabil energi
Coaching er sjældent en udgift.
Det er ofte en fastholdelsesstrategi.
Hvordan foregår det?
Et typisk forløb består af:
- 8–10 sessioner
- Over 3–4 måneder
- Med konkrete arbejdsmæssige mål
Samtalerne er fortrolige mellem medarbejder og coach.
Virksomheden kan efter aftale få overordnet status – uden indblik i personlige detaljer.
Hvordan tager man dialogen med sin chef?
Det behøver ikke være dramatisk.
Du kan sige:
“Jeg vil gerne investere i min udvikling og sikre, at jeg leverer stabilt og fokuseret. Jeg har fundet et coachingforløb, som jeg tror kan styrke min performance og trivsel. Vil du være åben for at virksomheden betaler?”
De fleste ledere reagerer positivt på medarbejdere, der tager ansvar.
Er du i tvivl?
Hvis du overvejer, om det giver mening i din situation, kan vi starte med en afklarende samtale.
Du behøver ikke have alt formuleret på forhånd.
Nogle gange starter det bare med en fornemmelse af, at noget skal justeres.