Individuel coaching gennem arbejdspladsen
Coaching betalt af arbejdsgiver
Du tager initiativet. Din arbejdsplads betaler.
Et individuelt coachingforløb kan være en enkel måde at få mere klarhed, struktur og retning i arbejdslivet – uden at vente på, at problemet vokser sig stort.
Din arbejdsgiver betaler for forløbet. Samtalerne er dine. Vi arbejder konkret med det, der fylder, og med de ændringer, der kan gøre en reel forskel for både dig og din arbejdsplads.
Book en gratis afklarende samtale
10–15 minutter · ingen forpligtelse · for medarbejder, leder eller HR
Kort fortalt
Konkrete mål
Forløbet tager udgangspunkt i dit arbejde og din situation.
Fortrolige samtaler
Arbejdsgiveren får ikke adgang til det personlige indhold.
Fleksibelt format
I København, online eller som walk & talk.
Direkte fakturering
Virksomheden kan betale hele forløbet via CVR.
Hvornår giver det mening?
Arbejdsgiverbetalt coaching er relevant, når noget i arbejdslivet kræver mere end et godt råd – men ikke nødvendigvis et stort kursus eller et standardiseret udviklingsforløb.
Nyt ansvar eller ny rolle
Du skal finde fodfæste, prioritere tydeligere eller stå mere sikkert i dine beslutninger.
Pres og begyndende overbelastning
Du vil skabe en mere holdbar arbejdsform, før presset får alvorlige konsekvenser.
ADHD, fokus og struktur
Du har brug for metoder, der passer til den måde, du faktisk fungerer på i hverdagen.
Retning og svære valg
Du står i en forandring, en konflikt eller et valg, der kræver klarhed og handling.
Hvad får arbejdspladsen ud af det?
Virksomheden køber ikke adgang til medarbejderens private samtaler. Den betaler for et målrettet udviklingsforløb, der kan give bedre forudsætninger for at håndtere arbejdet.
- Klarere prioriteringer og beslutninger
- Stærkere selvledelse
- En mere stabil og holdbar arbejdsform
- Bedre håndtering af ansvar og forandringer
- Konkrete greb, der kan bruges med det samme
- En forebyggende indsats med blik for fastholdelse
Sådan foregår det
01
Kort afklaring
Vi tager en gratis samtale på 10–15 minutter og vurderer, om jeg er den rigtige coach.
02
Mål og rammer
Vi gør formålet konkret. Hvis det er relevant, kan leder eller HR være med til at aftale de overordnede mål.
03
Individuelle sessioner
Vi arbejder med de situationer, mønstre og beslutninger, der har betydning i din arbejdsdag.
04
Fakturering
Virksomheden modtager fakturaen. Du skal ikke lægge ud privat.
Fortrolighed og klare rammer
Samtalerne er fortrolige. Din leder eller HR får ikke et referat og har ikke adgang til personlige detaljer.
Hvis virksomheden ønsker en status, aftaler vi på forhånd præcis, hvad der må deles – typisk kun overordnede mål, fremdrift og praktiske forhold.
Pris ved betaling via CVR
1 × 60 minutter: 1.049 kr. + moms
5 × 60 minutter: 5.049 kr. + moms
Der er ingen binding eller abonnement. Andre rammer aftales tydeligt på forhånd.
Sådan kan du spørge din leder
Du behøver ikke gøre det dramatisk. Gør formålet konkret og knyt det til dit arbejde. Du kan eksempelvis skrive:
“Jeg vil gerne foreslå et individuelt coachingforløb med fokus på [prioritering, struktur, min nye rolle eller en anden konkret udfordring]. Jeg tror, det kan styrke min måde at håndtere opgaven på i hverdagen. Samtalerne er fortrolige, og forløbet kan faktureres direkte til virksomheden. Er du åben for, at vi tager en kort snak om det?”
Du kan sende denne side til din leder eller HR. De er også velkomne til at booke den gratis afklarende samtale, hvis de vil spørge ind til rammerne.
Spørgsmål, der ofte kommer op
Kan jeg tage den gratis samtale, før min leder har sagt ja?
Ja. Samtalen er uforpligtende og kan hjælpe dig med at afklare, hvad du konkret vil bede arbejdspladsen om.
Skal min leder eller HR deltage?
Ikke nødvendigvis. De kan deltage i en kort indledende afklaring af mål og rammer, hvis du ønsker det. Selve coachingsamtalerne er individuelle.
Kan forløbet foregå online?
Ja. Sessionerne kan foregå online, i mine lokaler i Indre By eller som walk & talk i København.
Hvad får virksomheden at vide?
Kun det, vi udtrykkeligt har aftalt. Arbejdsgiveren modtager fakturaen, men ikke et referat af samtalerne.
Skal vi afklare, om det giver mening?
Du behøver ikke have forløbet eller argumentet til din leder færdigt. Vi starter med din situation og finder ud af, hvad næste skridt skal være.